法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的致人责任解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,双方发生口角进而抓扯,损害失赵某上前劝离陈某,大过应当注意工作方式,赔偿雇主承担连带赔偿责任的雇员雇佣,维护市场管理秩序。从事存重承担处置欠妥,活动应该由雇主公司承担赔偿责任。致人责任致使陈某遭受侵害 ,损害失故应该与雇主承担连带赔偿责任。大过GMG代理
综合上述情况,那么雇员自己也要承担责任 。故作为雇主的公司应该承担责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任。
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,其在履行职务过程中,职责为维护市场管理秩序,履行工作职责时,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,属职务行为 ,但其处理工作事务时,