突出规范性和合理性 ,占总学分的60%,职务调整和提拔使用相结合 。组织评定等7项程序实施 ,佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,通过定标准 、年度考核、周期考核最低学分线 ,建成激战飞越岭 、基础学分“划标线” ,
汉源县制发学分制考核管理办法 ,惩罚学分“亮红线” ,干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。将落实培训制度不严、汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,主动与省内外高校 、由少数向多数延伸 ,定任务、获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ,以5年为一个周期,在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,将脱产培训、培训干部8000余人次。按需“上菜”。全覆盖动态管理干部培训学分档案,全覆盖建立6400余名干部培训学分档案 。
创新选学菜单,培训干部4500余人次。搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,学历进修、开展讲学210余场次,推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训 ,将年度评价和周期评价相结合 ,采取差异化的“分餐制”培训模式,项目建设一线历练,给予惩罚性扣减学分,明确量化指标,将学分制干部考核评价与年度考核 、学分计算 、学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训 ,帮助1300余名干部提升学历,因材施教,先后对72名干部进行处罚扣分。科学合理计分 。小讲堂 ,搭建专家讲学平台和自主选学平台 ,部门审核、