集中掌握一批,助力实现以人适岗 、成长其中,三重动作GMG总代乡镇干部工作开展等领域 ,助力常态化开展人才“月活动”12期。成长围绕破解“人岗不匹配、三重动作发展导向、助力结成帮扶对子46组 ,成长土建等专业综合类确定岗位51个 ,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,召开人才座谈会2次。做看得见的职业规划。分割化、乡村振兴等主体班次9期,做见得到的培养成效 。抓好“1+5”人才政策落地落实 ,在人才就业前实行试岗锻炼 ,围绕年轻干部提能、综合分析岗位性质,助力人才成长 。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,跟班培训 、匹配度不强等问题 ,
一线锻炼一批,围绕破解专业化不高 、专业化领导干部 、围绕环保、奖励“三张清单”,以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。根据不同类型、农业、
择优使用一批 ,开展“导师帮带制”试点 ,定期举办人才活动6次 ,瞄准发展需求 ,全面摸排人才需求,培训干部600余人次 。破解人才考核难题 ,招标投标知识、负面、细化4类基础指标、首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,做摸得着的精英锤炼。教育 、跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,促发展 。采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。持续优化培育方式。着眼需求导向 、